מיון מועמדים

מיון מועמדים לעבודה הוא אחד האתגרים הגדולים שעומדים בפני כל גוף ששואף למצוא את ההתאמה הטובה ביותר בין המועמד למשרה אותה מבקשים לאייש. במרוצת הזמן, הצטברו כלים רבים לאבחון ומיון מועמדים, ביניהם: הרשת החברתית שמספקת פרטים רבים על פרופיל המועמד, אבחון מועמדים מהבית, מבחני יושרה ועוד.

כיצד בוחרים בכלי הנכון למשימת אבחון ומיון מועמדים –  וכיצד פועלים כדי לייצר תהליך מדויק, מהיר ואפקטיבי?

כאן "מכון מכ"ם מבית קריירה 21", נכנס לתמונה! לרשותנו כלי אבחון מותאמי תרבות ואוכלוסיות מגוונות.

בניית פרופיל למועמד

אפיון תהליך מיון מותאם

תהליך מיון מותאם פירושו מציאת הכלים הנכונים לאבחון ומיון בהתאמה למשרה אליה מתמיינים המועמדים. ידוע לנו שלכל משרה הגדרות ודרישות משלה, ומכאן - כפועל יוצא, אנו מבינים שתהליכי מיון גנריים אינם מספיקים כדי לספק מענה מלא לצרכים השונים הקיימים כיום. תהליכי המיון שלנו לוקחים את הנקודה הזו בחשבון, ומספקים גמישות מלאה בבניית מערכי מיון מותאמים אישית לצורכי הארגון, המשרות המוצעות - ובהלימה למאגר המועמדים המתמיין אליהן, כמו גם לאוכלוסיות השונות הקיימות בישראל, כגון הקהילה החרדית-דתית, אמהות חד-הוריות, עולים חדשים ועוד.

כלים חיונים למיון מוצלח

פיתוח מבחנים וראיונות

מבחנים וראיונות הם כלי מפתח באבחון ומיון עובדים, מאחר שהם מספקים תוצאות מיידיות ותמונה כמעט מושלמת לגבי התאמתו של המועמד. אנו ב"מכון מכ"ם - קריירה 21" מציעים מגוון מבחנים וראיונות שמותאמים למשרות 'גנריות' יותר, וגם מבחנים וראיונות שנבנים בהתאמה מלאה למשרה ולתנאים הנלווים אליה. כך אנו מבטיחים שתהליך המיון יהפוך ליעיל יותר, ויחסוך זמן וכסף.

מרכזי הערכה

דינמיקה קבוצתית
 וקבלת החלטות

קבלת החלטות במהלך דינמיקה קבוצתית מספרת לנו הרבה על הכישורים החברתיים של המועמדים, רמת הביטחון העצמי שלהם בהתנהלות קבוצתית, יכולת העבודה בצוות ומידע חשוב רב. זהו כלי חיוני לתהליכי מיון עבור משרות שבהן עבודה בצוות היא רכיב מרכזי, מאחר שכלי זה מנבא בקירוב רב את התאמתו של המועמד. אנו ב"מכון מכ"ם - קריירה 21" פיתחנו מספר מודלים הכוללים מבדקים מסוג זה, ויש לנו את היכולת לשנות ולהתאים אותם ככל שנדרש לפרופילי התעסוקה הנדרשים.

רוצים לשמוע עוד?

נא השאירו את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליכם בהקדם:

מספרים עלינו